各党支部：
各处、室、系、部：
为深入贯彻落实党的十八大精神，加强学院青年教师队伍建设，提高青年教师思想政治素质，促进青年教师全面发展，根据教党[2013]12号文件精神，结合学院实际，现就进一步加强和改进青年教师思想政治工作提出以下实施意见。
一、加强和改进青年教师思想政治工作的目的意义
青年教师是学院教师队伍的重要组成部分，是推动职业教育事业科学发展的重要力量。青年教师与学生年龄接近，对学生的思想行为影响更直接，他们的思想政治素质和道德情操对学生的健康成长具有重要的示范引导作用。加强和改进青年教师思想政治工作，对于全面贯彻党的教育方针、培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人，具有重大而深远的意义。
当前，学院青年教师主体积极健康向上，热爱教书育人事业，关心关爱学生，为职业教育事业发展积极做出贡献。同时也应看到，少数青年教师职业情感与职业道德淡化、服务意识不强，个别教师言行失范、不能为人师表。因此在当前形势下要充分认识加强和改进青年教师思想政治建设的重要性，切实把加强青年教师思想政治工作摆到更加突出的位置，进一步增强工作的主动性、积极性和创造性，通过政治上的主动引导、专业上的着力培养、生活上的热情关心，促进广大青年教师坚定理想信念、练就过硬本领、勇于创新创造、矢志艰苦奋斗、锤炼高尚品格，全面提高思想政治素质和业务能力。
二、加强和改进青年教师思想政治工作的主要内容
（一）强化政治理论学习和培训。
1、学院组织青年教师集中进行学习培训。深入开展中国特色社会主义理论体系教育，深入学习实践科学发展观。加强理想信念教育，组织青年教师学习党的基本理论，努力提高青年教师政治理论素养，进一步增强社会主义核心价值体系教育，坚持正确政治方向。加强中国梦的宣传教育，组织青年教师深入学习领会中国梦的精神实质，凝聚起实现中国梦的强大精神力量。积极开展形势政策教育，帮助青年教师准确了解国情、正确把握形势。
2、健全青年教师政治理论学习制度，丰富政治理论学习方式。通过报告会、座谈会、研讨会、培训班、读书班等行之有效的学习方式，增强政治理论学习的吸引力感染力。建立青年教师思想状况定期调查分析制度，准确把握青年教师思想动态和学习需求，不断提高政治理论学习效果。
（二）推进青年教师师德师风建设
1、强化青年教师职业理想和职业道德教育。深入贯彻落实《高等学校教师职业道德规范》和《学院教师行为规范》，建立健全师德建设长效机制。把学习师德规范纳入青年教师培训计划，作为新教师岗前培训和在职培训的重要内容，激发青年教师树立崇高的职业理想，严守教育教学纪律和学术规范，切实肩负起立德树人、教书育人的光荣职责。坚持“学术研究无禁区、课堂讲授有纪律”的原则，杜绝有损国家利益和不利于学生健康成长的言行。定期开展教书育人楷模和师德标兵评选等活动，大力宣传优秀教师先进事迹，营造优良校风教风学风，激励青年教师爱岗敬业，以高尚师德、人格魅力、学识风范教育感染学生。学院将开展“立德树人”说课比赛和教师技能竞赛。
2、完善青年教师师德考核机制。把师德建设作为学院工作考核和办学质量评估的重要指标，将师德表现作为教师年度考核、岗位聘任（聘用）、职称评审、评优奖励的首要标准，建立健全青年教师师德考核档案，实行师德“一票否决制”。完善师德评价内容和方法，健全学术不端行为预防查处机制，探索构建学校、教师、学生、社会参与的师德监督体系。对师德表现突出的青年教师，予以重点培养、表彰奖励；对师德表现不良的，及时劝诫、督促整改；对师德失范的，依法依规严肃处理。学院将通过各种方式对教师教书育人情况进行检查考核。
（三）加大青年教师党员队伍建设力度
1、做好青年教师党员教育管理和服务工作。以增强党性、提高素质为目标，制订青年教师党员培训规划，发挥党校主渠道作用，构建多层次、多渠道的党员教育培训体系。加强青年教师党员日常管理，严格党内组织生活。建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，选树青年教师党员先进典型，充分发挥青年教师党员的先锋模范作用。尊重党员主体地位，扩大高校党内民主，提高青年教师党员的党内事务参与度，增强党内生活透明度。
2、重视从优秀青年教师中发展党员，始终把政治标准放在首位，把一贯表现和对重大问题的态度作为重要考察内容，坚持标准，严格程序，严把党员入口关。主动帮助和引导青年教师向党组织靠拢，注重把政治素质好、道德品行好，以高度的社会责任感坚持教书育人、为人师表的青年教师列为重点培养对象，及时把优秀青年教师吸收入党。
（四）拓宽青年教师思想政治工作途径
1、开展青年教师社会实践活动。坚持与青年教师专业特长、职业发展、服务社会等相结合，创造条件，加大投入，积极为青年教师开展社会实践搭建平台。鼓励青年教师参与产学研结合项目，深入企业参加生产劳动，开展调查研究、学习考察、志愿服务，进一步了解国情、社情、民情，正确认识国家前途命运，正确认识自身社会责任。学院将组织35岁以下青年教工成立青年志愿者突击队，在学院示范校建设、承办技能大赛、招生就业、防汛、清雪等重点工作中发挥青年突击队作用。
2、组织青年教师参与学生思想政治教育工作。鼓励优秀青年教师兼任学生辅导员、班主任，完善有关聘任、管理和考核制度，落实相关待遇。健全青年教师参与学生思想政治教育的有效途径和长效机制，引导青年教师发挥自身优势，主动参与学生思想政治教育实践。青年教师晋升高一级专业技术职务（职称），原则上应具有从事学生思想政治教育工作经历。
3、创新青年教师网络思想政治工作。加强网络道德建设，引导青年教师正确使用网络工具，强化网上言行的法律意识和责任意识，提升运用网络开展青年教师思想政治工作的能力。
（五）搭建青年教师成长发展平台。
建立健全符合职业教育发展规律和青年教师成长特点的用人机制，完善重师德、重教学、重育人、重贡献的考核评价机制，促进优秀青年教师脱颖而出。创造有利条件，搭建发展平台，为学术水平和教学科研业绩特别突出的青年教师创造破格晋升机会，纳入学科领军人才和后备干部培养体系。
三、强化青年教师思想政治工作的组织领导
1、组建学院加强和改进青年教师思想政治工作领导小组和工作办公室。
领导小组：
组  长：张文娟  张维津
成  员：郭小平  杭亦晨  尹忠强  杨  海  梁宇栋
工作办公室：
主  任：王作民
副主任：王鸿丽  冯志辉
成  员：王肖林  王友云  孙家春  史洪云  赵春梅 
张先云  张晓东  钱  灵  王兴东  张俊芝
王  虹  徐世军  曹春云  李凯凯
要努力形成党政齐抓共管的工作格局，构建党委工作部、人事处、教务处、工会、团委等部门协同配合，广大干部师生共同参与的领导体制和工作机制，努力形成青年教师思想政治工作合力。要定期研究分析青年教师的思想情况，创造性地做好青年教师思想政治工作。
2、落实工作基础保障。切实保障青年教师思想政治工作经费投入，要加强全局性、前瞻性问题研究，把握青年教师思想政治工作规律，为做好工作提供理论支持和决策依据。定期开展青年教师思想政治工作督促检查，形成长效机制，全面提高青年教师思想政治工作科学化水平。
附：学院关于加强和改进青年教师思想政治工作的活动安排
 
二〇一三年六月七日
 
 
 

党委工作部                                      2013年6月9日制 打字：姜佳莹        校对：王作民                     （网发）

2013年6月7日