天津机电职业技术学院青年志愿者协会
各部干部考核制度
第一条：对部长的考核工作如下：
1、部长工作态度端正，责任心强，有较强的组织领导能力。此项由部员（干事）进行考核，抽样评估，一学期一次。
2、部长体贴部员，与部员关系融洽，有威望。此项亦由部员（干事）进行考核，抽样评估，一学期一次。
3、部长每学期的考核初始分为20分。
4、每次会议包括临时会议，各部长必须参加，有特殊情况必须向办公室递交请假条，请假扣2分每次，迟到3分每次，缺席5分每次。连续缺席两次者给予警告，三次者撤销其职务、退会，并存档。
5、各部长每月各部本月工作总结，写出工作自评，感想一份，交于办公室，不交者扣5分每次，迟交者扣3分每次。
6、各部长应严格执行主席、副主席作出的各项决定，主席、副主席根据部长完成任务情况给予评比，此项最高分5分。
7、对一些工作要求做得不到位者，给予扣1分每次。
第二条：对部员（干事）考核:
评估细则：
1、 工作态度：部员以服务他人、社会为指导思想,秉承“奉献、友爱、互助、进步”的精神，工作积极主动、尽职尽责；关心协会发展，积极为协会的发展献言献策；活动期间，服从组织领导，按时完成分配的任务；外出形象良好，言行举止符合志愿者的精神。
2、 工作业绩：热爱自己的工作，服从分配，活动后积极写活动感想心得，并及时交与部长；积极对活动形式提出建议性意见，主动和相关负责人交流；活动时不迟到、不早退；活动感想被部长欣赏或被院内媒体采纳发表等。
3、部员（干事）每次活动都不得迟到早退，若答应参加后却又有紧急事务不能完成任务者，至少应在活动前12小时与相关负责人联系请假；负责人应做好相关记录，纳入考核范围；对活动中迟到、早退、缺勤的部员都应做相应的记录。
奖惩细则（考核初始分为50分）
减分情形：
1、例会情况：
（1）全会、例会以及各种活动迟到者，每人每次扣2分,连续请假两次以迟到一次记,早退两次扣1分。
（2）无故缺席者，每人每次扣5分,连续无故迟到三次以缺席一次记。
（3）违反会议纪律者，每人每次扣10分。
（4）请假需以书面的形式向部长请假，并由其签字。（注口头请假，但事后未完成相关请假手续者，作无故缺席处理）
2、值班情况：
（1）值班无故迟到、早退三次者扣5分。
（2）未填写值班登记或相关登记者扣2分,迟到、早退五分钟者扣1分,十分钟者扣2分。超过15分钟者按缺勤处理。
（3）若有事不能来值班者，须与办公室负责人或相关负责人联系，由办公室做好记录，并安排其他人员。
3、其他
临时分配的任务须认真完成,完成较差或拖拖拉拉的经审定每次扣5分。
加分情形：
1、关心本协会发展,积极为本协会出谋划策,其想法被采用并在实施过程中取得良好效果的,可加5分。
2、在协会中表现良好,受部长以上表扬一次者加5分,活动后写的活动感想,部长等人员认为优秀者，一篇加2分。
3、其他情形认为可以给予加分的，视具体的情况而定给予。
