多点发力 全面开花 | 滨州职业学院以教师职业发展五年规划量表指导青年教师专业成长

　　MVE网山东讯 青年教师的视野、胸怀和业绩彰显了学校的潜力和希望，关注青年教师专业发展，就是关注高职院校以及我国职业教育发展的未来。2021年是十四五开局之年，滨州职业学院教育学院从青年教师人数多，个人发展目标不够明确的实际出发，研究青年教师的综合指标，设计了“教师职业发展五年规划量表”，以时间为经，以师德师风、教学能力、专业建设、专业成长等22个内容为发展点，指导青年教师靶向发展，快速提升专业素质，绘就职业成长的蓝图。
 

　　专业成长是持续、动态的过程，滨职教育学院突破青年教师职业发展的困境，建立实效性与针对性并重的青年教师培养机制和契合青年教师发展的多元化绩效考核评价体系，一年来，他们以“立德树人”为本，教书育人与职业发展齐头并进，在2021年新进教师教学基本功大赛中，1人获一等奖，2人获二等奖，2人获三等奖；2021年院级教学能力大赛获一等奖1项，三等奖1项；他们建成6门院级课程思政示范课程、4门在线开发精品课程，立项省、市级课题12项，发表论文30余篇；1人被评为务实滨职年度人物、1个团队被评为务实滨职2021年度团队，教育学院荣获学生教育管理先进单位、宿舍管理先进单位、山东省教育系统女职工建功立业标兵岗等光荣称号。