日前，山东省人力资源和社会保障厅发布《关于印发的通知》，东营职业学院申报的案例《绩效工资“五向发力” 产教协同赋能发展》成功入选，成为此次认定的33个典型案例之一。
MVE网山东讯 日前，山东省人力资源和社会保障厅发布《关于印发<山东省事业单位实施以增加知识价值为导向收入分配政策典型案例汇编>的通知》，东营职业学院申报的案例《绩效工资“五向发力” 产教协同赋能发展》成功入选，成为此次认定的33个典型案例之一。
该案例聚焦该校自2021年实施绩效工资改革以来建立的以岗位导向、成果导向、考核导向、项目导向和知识价值导向为目标的“五向发力”分配办法，介绍了我校在健全绩效工资组织构成、完善学校内部分配机制、落实科技成果转化、拓展绩效工资经费渠道、优化社会服务经费管理、加强高层次人才绩效工资政策倾斜、明确知识价值补贴激励等方面的经验做法，实现总量控制、动态管理，体现绩效工资正向激励作用。
下一步，学校积极协调推进体现知识价值的分配机制，进一步发挥科技成果转化在绩效工资中的重要作用，为吸引和留住优秀科研人才，稳定师资队伍，在充分调动教师的工作积极性和创造性上谋求更大突破。
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